FUCAAD

'Nada sobre nosotros se hará sin nosotros'

viernes, 5 de marzo de 2010

SENSIBLES

CON
SENSIBILIDAD
Colchones Regal, Confort. Embutidos Giacomelo. Rolda. Tubos Amico. La Marcona, Vempres, Súper Líder, Makro, industrias El Globo, Globaly Peison son las compañías que en Canizal apoyan a Odisac en la contratación de personas con discapacidad. Las empresas de Guaicaipuro están en mora; solo cumplen las fábricas de carpetas Arka y otra de embutidos ubicada en el sector Los Alpes. mientras  que en Los Salias la única que esta al día es Coutenye. "Vamos a las empresas y dictamos talleres de sensibilidad. pues  no queremos que acepten a nuestros muchachos sólo por acatar la ley, sino que los valoren y quieran hacerlos sentir seres útiles a la sociedad", dijo Coromoto Hernández. Los interesados en colocarse pueden dirigirse a la sede de Odisac, en la avenida Los Lagos, junto al ambulatorio de Montaña Alta.




Diseñar campañas y micros desde nuestra Fundación, destinadas a sensibilizar a la ciudadanía de como tratar a estas personas, y como prestarles ayuda y dar a conocer, que todos los discapacitados, no son iguales, ni padecen la misma discapacidad motora.
Preparar a los ciudadanos como conducirse a la hora de encontrar en su camino a un discapacitado saber apartarse del camino ya que para nosotros es más fácil que a ellos quitarnos de su vía; respetar su espacio, es importante, recordar siempre, el esperar la solicitud de ayuda de estos a ofrecerla prudentemente y no tomar la iniciativa primero. Recordar que la mayoría de ellos son autosuficientes.
Destinar campañas institucionales desde nuestra Fundación a todos los medios de comunicación social, a manera de crear conciencia a: constructores, arquitectos, dueños de locales comerciales y sitios públicos y a la ciudadanía en general, sobre la importancia y necesidad de adaptar baños y entradas con las medidas adecuadas a las sillas de ruedas.
Realizar rampas de acceso para estas en todos los edificios públicos y privados, tales como museos, cines, teatros, centros comerciales, súper mercados, restaurantes y aceras.
Mantener la prioridad de ubicarlos en sitios preferenciales en eventos públicos tales como conciertos y teatros, adaptación de rampas en las unidades de transporte colectivo, respetar los puestos de estacionamiento destinados y señalizados para personas con discapacidad, evitar estacionarse o interrumpir con el auto el acceso a rampas. Debemos recordar que ellos también forman parte de nuestra sociedad.
Ofrecer información en temas de discapacidad, además de realizar actividades donde se ponen de manifestó las situaciones de desventaja con las que se encuentran las personas con estas características con el fin de transformar la mentalidad existente (charlas en las alcaldías, universidades, colegios, asociaciones vecinales, etc.).

Algunos Datos

Algunos datos sobre las personas con discapacidad
Panorama general
Alrededor del 10% de la población mundial, o sea 650 millones de personas, vive con una discapacidad.
Constituyen la mayor minoría del mundo.
Esta cifra está aumentando debido al crecimiento de la población, los avances de la medicina y el proceso de
envejecimiento, dice la Organización Mundial de la Salud (OMS).
En los países donde la esperanza de vida es superior a los 70 años, en promedio alrededor de 8 años o el
11.5% de la vida de un individuo transcurre con incapacidades.
El 80 % de las personas con discapacidad vive en países en desarrollo, según el Programa de las Naciones
Unidas para el Desarrollo (PNUD).
En los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), las tasas de
discapacidades son notablemente más altas entre los grupos con menores logros educacionales. El promedio
es de 19%, en comparación con 11% entre los que tienen más educación.
En la mayoría de los países de la OCDE, se informa de que las mujeres tienen una incidencia más alta de
discapacidades que los hombres.
El Banco Mundial estima que el 20% de los más pobres del mundo tienen discapacidades, y tienden a ser
considerados dentro de sus propias comunidades como las personas en situación más desventajosa.
Se reconoce que las mujeres con discapacidad experimentan múltiples desventajas, siendo objeto de
exclusión debido a su género y a su discapacidad.
Las mujeres y las niñas con discapacidad son particularmente vulnerables al abuso. Según una pequeña
encuesta realizada en Orissa (India), prácticamente todas las mujeres y las niñas con discapacidad eran
objeto de palizas en el hogar, el 25% de las mujeres con discapacidades intelectuales habían sido violadas y
el 6% de las mujeres discapacitadas habían sido esterilizadas por la fuerza.
Según el UNICEF, el 30% de los jóvenes de la calle tienen discapacidades.
La mortalidad correspondiente a los niños con discapacidad puede alcanzar hasta un 80% en los países en
los que la mortalidad de menores de cinco años en su totalidad ha disminuido por debajo del 20%, dice el
Departamento de Desarrollo Internacional del Reino Unido, añadiendo que en algunos casos parecería que se
está “eliminando” a esos niños.
Los estudios comparativos sobre la legislación en materia de discapacidad indican que sólo 45 países cuentan
con leyes contra la discriminación y otro tipo de leyes específicas a ese respecto.
En el Reino Unido, el 75% de las empresas del FTSE 100 Index que figuran en la Bolsa de Comercio de
Londres no llegan al nivel básico de accesibilidad de la web, perdiendo en esa forma más de 147 millones de
dólares de ingresos.
Educación
Según la UNESCO, el 90% de los niños con discapacidad no asiste a la escuela.
NUEVA YORK
14 A 25 DE AGOSTO 2006
Convención internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad
La tasa mundial de alfabetización de adultos con discapacidad llega solamente al 3%, y al 1% en el caso de
las mujeres con discapacidad, según un estudio del PNUD de 1998.
En los países de la OCDE, los estudiantes con discapacidad siguen estando subrepresentados en la enseñanza
superior, pese a que su número va en aumento, según la OCDE.
Empleo
Según se estima, unos 386 millones de las personas en edad de trabajar son discapacitadas, dice la Organización
Internacional del Trabajo (OIT). El desempleo alcanza hasta un 80% en algunos países. A menudo los
empleadores suponen que las personas con discapacidad no pueden trabajar.
Aunque las personas con discapacidad constituyen un 5 o 6% significativo de la población de la India, sus
necesidades de empleo siguen sin atenderse, dice un estudio del Centro Nacional de Promoción del Empleo
para las Personas Discapacitadas, pese a la Ley relativa a las “Personas con Discapacidad”, que les reserva
el 3% de los empleos gubernamentales. De cerca de 70 millones de personas con discapacidad en la India,
sólo alrededor de 100.000 han logrado obtener empleo en la industria.
En una encuesta realizada en los Estados Unidos en 2004 se descubrió que sólo el 35% de las personas con
discapacidad en edad de trabajar están realmente trabajando, en comparación con el 78% de las que no
sufren discapacidades. Dos tercios de los desempleados con discapacidad que respondieron dijeron que les
gustaría trabajar pero que no podían encontrar empleo.
En un estudio de 2003 realizado por la Universidad de Rutgers se encontró que las personas con discapacidad
física y mental están enormemente subrepresentadas en el lugar de trabajo en los Estados Unidos. La
tercera parte de los empleadores encuestados dijo que las personas con discapacidad no podían cumplir
eficazmente las tareas requeridas. La segunda razón más común para no contratar a los discapacitados era
el temor al costo de las comodidades necesarias.
Una encuesta de empleadores realizada en los Estados Unidos en 2003 indicó que el costo de las instalaciones
necesarias era solamente de $500 o menos; el 73% de los empleadores informó de que sus empleados
no requerían comodidades especiales.
Las empresas informaron de que los empleados con discapacidad tenían mejores tasas de retención en
el empleo, reduciendo el alto costo de cambio de personal, según un estudio realizado en los Estados Unidos
en 2002. Otras encuestas estadounidenses revelaron que después de un año de empleo, la tasa de retención
de personas con discapacidad es del 85%.
Miles de personas con discapacidad han tenido éxito como dueños de pequeñas empresas, según el Departamento
de Trabajo de los Estados Unidos. El censo nacional de 1990 reveló que las personas con discapacidad
tienen una tasa más alta de empleo por cuenta propia y de experiencia en pequeñas empresas (12.2%)
que las personas sin discapacidad (7.8%).
Violencia
Por cada niño que muere en zonas de guerra, tres resultan heridos y permanentemente discapacitados.
Según la OMS, en algunos países, hasta una cuarta parte de las discapacidades son resultado de heridas y
violencia.
Las personas con discapacidad tienen más probabilidades de ser víctimas de la violencia o la violación, según
un estudio británico de 2004, y menos probabilidades de obtener la intervención de la policía, protección
jurídica o cuidados preventivos.
Las investigaciones indican que la violencia contra los niños con discapacidad ocurre a tasas anuales por lo
menos 1.7 veces mayores que en el caso de sus pares no discapacitados.